대내 : 그룹웨어 CEO메시지, NS Way, 사내 행사 등을 통해 수시로 자율준수 의지를 천명하고 있습니다.

대외 : 2019년 자율준수의 날 제정 기념식, 2018년 공정거래 자율준수 의지 강화 선포식, 녹색 CEO 조찬행사, 금융감독원 공시, 홈페이지 공시 등 다양한 방법으로 자율준수 의지를 대외적으로 공표 중입니다.

자율준수관리자의 변경 임명 : 2019년 7월 준법지원실장(준법지원인)을 자율준수관리자로 변경 임명함으로써, 전문성과 업무 독립성을 확보했습니다.

자율준수담당자 및 책임자 제도 도입 : 각 실/사업부별로 자율준수담당자와 책임자를 임명하여, 부서별 특성을 반영한 CP 운영이 가능하게 되었습니다.

자율준수협의회 발족 : 2018년 2월 발족한 자율준수협의회는 자율준수관리자를 의장으로, 자율준수책임자를 의원으로 하여 CP 관련 사항에 대한 상설 협의/자문기구로서 활동 중입니다.

CP 관련 사규를 4차에 걸쳐 제/개정함으로써 CP 운영의 확립된 기준을 마련하고, 임직원들의 행동준칙으로 삼고 있습니다.

CP 관련 사규에는 CP 운영규정, 제재운영지침, 포상지침, CP 사전업무협의제도 운영지침 등 16개 사규가 있습니다.

정기 점검 : 연 2회 이상 정기적으로 점검을 실시함으로써 회사의 공정거래 리스크를 발굴/시정하고 있습니다. 점검 결과 및 개선대책은 이사회에 보고합니다.

수시 점검 : 정기 점검 이외에도 필요한 경우 수시로 점검이 시행됩니다. 특히, 표시광고법 위반 리스크를 사전 차단하기 위해서 심의부서를 별도로 두고 전수조사를 원칙으로 하여 지속 점검 중입니다.

정기 교육 : 연 2회 이상 전 임직원을 대상으로 정기 교육을 진행합니다. 2019년 기준으로 온라인 교육을 포함한 2번의 정기 교육이 있었고, 2020년에도 2회의 정기 교육을 계획하고 있습니다.
교육 종료 후에는 설문조사, 테스트 등을 통해 교육효과성을 평가하고, 그 결과를 차기 교육 계획 수립 시 반영함으로써 교육 프로그램을 계속하여 발전시키고자 노력하고 있습니다.

특별 교육 : 특별 교육은 공정거래 관련 법령 위반 가능성이 높은 분야의 임직원 등 일부 임직원을 대상으로 실시됩니다. 유관부서원들에게 집중 교육을 함으로써 공정거래 위반 가능성을 최소화하고자 합니다.

e-준법교육 캠페인 : 교육, 편람 등 내용을 바탕으로 CP 관련 법령 및 사례 문제를 온라인 상에서 임직원들에게 제공함으로써 지속적으로 공정거래 역량을 강화하고 있습니다.

2004년 최초 발간된 CP편람을 주기적으로 개정하여, 현재 제7판까지 발간되었습니다.
나아가, 편람을 웹페이지(NS윤리준법시스템) 탑재, 소책자 배포 등 다양한 형태로 제공함으로써 임직원들이 보다 쉽게 당사 관련 법령을 숙지할 수 있도록 하고 있습니다.

법률지원센터 : 협력사가 사용하는 NICE 시스템 내 법률지원센터를 개설하여, 협력사의 법적 궁금증을 해결해 주는 통로로 삼고 있습니다.
법률지원센터에 접수된 사항은 자율준수전담부서(준법지원팀)의 검토를 거치게 됩니다.

협력사 대상 만족도 조사 실시 : 연 2회 이상 협력사 대상으로 만족도 조사를 실시함으로써, 당사의 CP 실천 수준을 점검하고 재정비하는 기회로 삼고 있습니다.

불공정거래 협력사에 대한 제재규정 마련 : 2차 협력사에게 불공정거래행위를 한 협력사에 대한 갱신거절 규정을 거래기본계약서 및 CP 관련 사규에 추가함으로써 협력사의 준법경영을 견인했습니다.